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摘要:
针对省外创业,员工队伍来自四面八方,当地方言、生活习惯、思维方式、行为方式的不同,因此而带来的文化冲突也时有发生的实际,亭南煤业公司在建设发展过程中,以文化融入为导向,在打造亭煤品牌的同时,坚持“发展惠及员工、和谐促进发展”的原则,深入推进企业文化建设,形成了独具特色、系统完善、蓬勃向上的企业文化体系,为公司实现又好又快发展提供了强大精神支柱和前进动力。
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文献信息
篇名 跨省办企多元文化融合的探索与实践
来源期刊 现代商业 学科
关键词 跨省办企 多元文化 融合
年,卷(期) 2014,(14) 所属期刊栏目 管理纵横 Sweeping over the Management
研究方向 页码范围 164-164,165
页数 2页 分类号
字数 3397字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
跨省办企
多元文化
融合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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132752
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