先贤智慧中的“管理提炼”

• 作者: 王运启
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 智库
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在博大精深的中华文化崛起的过程中,引发了全球学习与研究的热潮,一时之间,孔子儒学、老庄哲学等先贤智慧在当下闪耀着历久而弥新的光芒.作为企业管理的研究者和践行者,需要让"中国传统思想的现代化、企业管理实践的生命化、复杂管理理论的简易化"为更多的企业服务. 《六韬》——"招聘面试"学问 企业行为是从选才开始的,其中招聘面试尤为重要.古圣先贤的论著中对于如何选人有着独到之处.与面试者初次见面时,此人的第一印象便开始影响我们的判断,此为"首因效应".《六韬》指出:"朴其身躬,恶其衣服,语无为以求名,言无欲以求利,此伪人也;奇其冠带,伟其衣服,博闻辨辞,虚论高议,以为容美,穷居静处,而诽时俗,此奸人也!"意思是说,对于那些衣着不合时宜、不修边幅、奇装异服的人都要加以关注,此类人大多性格比较鲜明,不易被控制.