经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究

• 作者: 程瑶
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 同行比较 经理人权力 经理人薪酬
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 106-108
• 页数: 3页
• 字数: 3640字
• 语种: 中文

摘要

院现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发，而文章的研究则第一次从参与约束的视角，探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本，实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明，如果经理人在上一年度获得的薪酬低于（高于）同行公司的中位值，那么其在本年度的薪酬将显著提高（降低），这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调，从而表现出不对称性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程瑶	北京语言大学国际商学院	17	17	2.0	4.0