内在激励对双元绩效的影响研究：基于组织承诺的中介效应分析

• 作者: 杨剑 程勇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 内在激励 双元绩效 组织承诺
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 102-105
• 页数: 4页
• 字数: 3891字
• 语种: 中文

摘要

院在当今时代背景下，如何激发员工的工作积极性，进而提升组织的整体绩效，不仅是学术界关注的焦点，同时也是企业管理亟待解决的关键问题。有效的内在激励是提升双元绩效的有效途径之一。文章以安徽省部分企业为研究对象，探讨了内在激励对双元绩效的影响及其作用机制。研究结果显示，内在激励对组织的双元绩效有显著的正相应，组织承诺在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理人员在对员工进行激励的过程中，应特别关注任务绩效和关联绩效在激励机制中的不同地位和作用，并采取积极有效的措施提升员工的组织承诺水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨剑	安徽大学管理学院	42	145	6.0	11.0
2	程勇	安徽大学管理学院	6	13	2.0	3.0