我国国企绩效管理存在的问题及对策探索

• 作者: 孔美婵
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 国有企业 绩效管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 212-213
• 页数: 2页
• 字数: 3039字
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化和社会主义市场经济制度的确立,国有企业的经营环境发生了巨大变化.国有企业面临着前所有未有的竞争压力和挑战,想要在激烈的竞争中取得不断的发展,必须完善人力资源管理体系.绩效管理作为人力资源管理体系中一个至关重要的环节,是确定企业员工薪酬、晋升的基础,是提升员工工作能力,激发员工潜能的有效途径,对企业的发展起到至关重要的作用.本文通过分析当前我国国有企业绩效管理存在的问题,结合当前国有企业的实际情况,提出了具体的改进对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔美婵	中山大学管理学院	1	8	1.0	1.0