如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度？

• 作者: 马达飞
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 封面文章 COVER
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 字数: 2691字
• 语种: 中文

摘要

国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》，明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制，严禁向医务人员下达创收指标，严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等。本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马达飞		14	44	4.0	6.0