广东供电企业工作人员职业紧张现况及其影响因素研究

• 作者: 李丽 李华亮 陈惠清 陈青松
• 来源期刊: 中国职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 供电企业 职业紧张 职业紧张量表 影响因素
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 研究与实践
• 页码范围: 424-427
• 分类号: R13|R395.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.11763/j.issn.2095-2619.2014.04.014

摘要

目的 探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素.方法 采用整群随机抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查,对职业紧张的各种影响因素进行统计分析.结果 45.1％的工作人员感到中度以上的职业任务过重,36.6％的工作人员感到中度以上的职业紧张反应,6.1％的工作人员处于中度以上缺乏应对资源和应变能力.除工作环境、理性处事2个子项外,其他职业紧张量表各子项得分与国内常模得分分别比较,差异均有统计学意义(P＜0.01).影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事(P＜0.05).结论 广东供电企业工作人员总体职业紧张水平较高,主要影响因素为文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽	广东电网公司电力科学研究院	58	351	11.0	15.0
2	李华亮	广东电网公司电力科学研究院	14	68	4.0	7.0