竞聘上岗——山西四建优化人力资源配置的突破口

• 作者: 李春雷 郭慧
• 来源期刊: 山西建筑业
• 学科: 经济
• 关键词: 竞聘上岗 资源配置 山西 破口 人力 优化 管理体制 基层单位
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 分类号: F123.9

摘要

2014年5月19日～20日，山西四建集团机关主楼二层东会议室变成了一个临时的特殊考场，24名来自公司机关和基层单位的人员角逐公司9个部门负责人岗位。此次竞聘成立了以董事长为首的竞聘委员会，从组织机构设立、报名甄选到演讲答辩不比任何一次竞选，显然这不是一次寻常的竞争上岗，9个公司机关部门负责人岗位将从这批竞聘者中产生。参与竞聘的人员以30岁到40岁之间为多，其中不乏80后。随后，集团公司又对机关整合后的13个部门的69个管理岗位，面向全公司在岗人员进行公开竞聘上岗，最后，40％的岗位由基层人员竞得。相对于以往传统的人事任命管理体制，这种新鲜事几乎很难碰到。然而从形式上而言，公开竞聘也早已不再是个新鲜事物了。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春雷		6	1	1.0	1.0
2	郭慧		4	1	1.0	1.0