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摘要:
如何让企业实现战略目标,对人乃资源部门而言,最关键的是能够大批量、可持续地培养帮助企业实现战略目标的精兵强将。浙江省国际贸易集团有限公司(以下简称“浙江国贸”)为落实公司“535”战略目标,即通过五年时间,形成商贸流通、金融服务、产业投资三大业务板块,实现500亿元以上营业收入,配套制定了“建设四支队伍、实施两大工程、建立五个机制”的“四二五人才战略”。
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文献信息
篇名 浙江国贸五步构建“业务精兵”素质模型
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 业务板块 浙江省 素质模型 精兵 国际贸易集团 商贸流通 金融服务 产业投资
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-110
页数 5页 分类号 F407.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑顺民 1 0 0.0 0.0
2 吴东晓 浙江省国际贸易集团有限公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
业务板块
浙江省
素质模型
精兵
国际贸易集团
商贸流通
金融服务
产业投资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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0
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