三级甲等医院门诊护士离职意向调查及影响因素分析

• 作者: 张平 张敏 徐晨
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 门诊护士 内部服务质量 工作满意度 离职意向 影响因素
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3322字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解三级甲等医院内部服务质量、工作满意度等对门诊护士离职意向的影响。方法采用内部服务质量调查表、明尼苏达满意度问卷短式量表和离职意向问卷，对深圳和武汉2市15家三级甲等医院355名门诊护士进行调查。结果不同年龄、护龄、职称、内部服务质量得分和工作满意度得分的门诊护士离职意向差异有统计学意义（P<0.05或P<0.01）；多因素分析显示，职称、内部服务质量和工作满意度对离职意向具有显著的影响（P<0.05或P<0.01）。结论职称、医院内部服务质量和工作满意度是门诊护士离职意向的重要影响因素，提升医院内部服务质量和门诊护士工作满意度，对于降低其离职意向有重要意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张敏	湖北省新华医院门诊服务部	9	123	7.0	9.0
2	张平	深圳职业技术学院医学技术与护理学院	47	284	10.0	16.0
3	徐晨	深圳职业技术学院医学技术与护理学院	18	178	8.0	13.0