长春高新区:创新人才机制促发展

• 作者: 长春高新区党工委
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 创新在基层
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

长春高新区人才管理改革试验区2011年启动以来,紧紧围绕产业发展,创新人才管理体制机制,吸引大批海内外英才来高新区创新创业.截至目前,全区高端创新人才达到3万多人,占长春市的60％以上. 创新人才政策机制,形成“三级共建”合力.政策吸引力决定人才集聚力.2011年,长春市专门出台了《支持人才管理改革试验区建设若干意见》,2012年又出台了《长春市关于进一步深化人才管理改革试验区建设工作的意见》等3个文件.高新区制定专门政策.2011年5月,制定出台了《长春高新区人才管理改革试验区建设方案》,确定了建设目标,区财政每年列支1亿元,专项用于人才管理改革试验区建设,同时出台了《长春高新区关于鼓励技术创新促进产业发展的实施意见》《长春高新区关于鼓励和扶持企业加快发展的若干意见》等人才配套政策.