《道德经》中的集权人本管理思想

• 作者: 段俊平
• 来源期刊: 企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人本管理思想 《道德经》 行为管理学 集权 著名经济学家 人力资源管理 被管理者 现代企业
• 年，卷（期）: qyjb_2014,（4）
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F830

摘要

在现代管理中，以人为本的管理思想已成了管理者的共识，管理学在经过了古典管理学和行为管理学后，终于找到了管理的实质，认为被管理者是社会人，并非是单纯的“经济人”，他们虽然有物质的需求，但这只是他们生存的要求所决定的，正如著名经济学家马斯洛所说的员工更高的需求是精神上的满足，被人尊重是员工的最高追求，鉴于此人本管理对现代企业非常重要。只有人本管理才能使每个员工实现他们的需求，所以在现代企业中，无论人力资源管理的方式有多少种，其实都绕不开入本管理的基本思想。对人本管理的管理理论一般认为是西方学者最早提出来的，这是一个错误的认识，早在两千五百多年前中国的哲学大家老子就在《道德经》里提出了人本管理的思想，这比西方整整早了两千多年。