理性认识制度在现代大学组织发展中的功用

• 作者: 苏君阳
• 来源期刊: 中国高等教育
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

大学是一个松散的组织机构,这不仅是大学组织与政府组织、企业组织相比较而言在实然层面上所进行的一种描述,更是使大学组织保持良好的运行与发展的一种规律性要求. 为什么需要保持大学组织适度的松散性呢?其根本原因在于:大学是人类社会高端人才培养的重要基地.高端人才,尤其是创新人才的培养需要比较宽松的体制环境与条件,否则,高端人才的培养就会陷入到体制性的困惑与束缚之中.大学是认识自觉性形成及其发祥的重要场所.这种认识的自觉性会让人在自己意识与观念中形成一种对现实的置否性以及去制度化的倾向.大学是知识的生产与创新机构.知识的创新,它既需要尊重传统,更需要对传统进行突破.从根本上说,对传统突破的过程就是一种去制度化的过程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏君阳	北京师范大学教育学部学科建设办公室	90	580	12.0	22.0