我国上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距分析——兼议“限薪令”

• 作者: 张栋 郑红媛
• 来源期刊: 金融发展评论
• 学科: 经济
• 关键词: 上市银行 高管薪酬 限薪令 薪酬差距 高管团队 大型商业银行 员工薪酬 差距分析 薪酬总额 金融机构
• 年，卷（期）: jrfzpl_2014,（12）
• 页码范围: 103-116
• 页数: 14页
• 分类号: F832.33

摘要

以2004~2013年上市银行作为研究样本,统计发现:银行高管薪酬远高于其他行业,"限薪令"政策的出台,在一定程度上遏制了上市银行高管薪酬增长。上市银行高管团队内部之间薪酬激励更多表现为平均主义,限薪令政策的出台对大型商业银行(国有控股银行)高管团队内部薪酬差距影响效应显著;各类银行高管团队内部相对差距不大,且呈集中趋势。上市银行全体高管与员工的薪酬绝对和相对差距较大,2007年后呈明显下降趋势。上市银行更注重高管内部的公平性,对缩小高管与员工薪酬差距关注不足。