时间压力与R & D人员创新行为关系研究--基于资源保存理论的调节模型

• 作者: 李凤莲
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 时间压力 组织创新气氛 创新行为 资源保存理论
• 年，卷（期）: 2014,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 101-102,103
• 页数: 3页
• 字数: 5700字
• 语种: 中文

摘要

本文以R&D人员为研究对象，探讨时间压力对R&D人员创新构想产生和创新构想执行的影响。并以资源保存理论为基本框架构建理论模型，提出影响时间压力和R&D人员创新行为关系的边界条件：心理资本和组织创新气氛，重点分析二者作为情境变量对时间压力与R&D人员创新行为关系的调节作用，并据此提出若干研究命题。最后对未来研究进行了展望。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李凤莲	齐鲁工业大学商学院	5	21	3.0	4.0