信任、共享与创新绩效

• 作者: 潘凤 许菁
• 来源期刊: 通信企业管理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 绩效管理
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人际信任、知识共事与创新绩效研究 在市场需求不断变化、竞争越来越激烈的知识经济时代,越来越多的企业通过不断优化内部资源、加大技术引进、完善组织管理等途径来提升技术创新能力,获得高技术创新绩效,以形成企业的核心竞争力.在现实中,新创意的灵感火花往往是在与周围同事的合作与交流中迸发出来的,创新的实现则更加需要组织成员之间的共同协作,这使得企业员工处于一个复杂的关系网之中.随着社会的发展,人际关系变得更加复杂多变,信任的重要性也日益凸显.在高度信任的氛围里,企业成员可以进行高效沟通以实现充分的知识共享.从某种意义上说,知识共享越充分,越有利于提高企业的创新绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许菁		5	13	2.0	3.0
2	潘凤		1	0	0.0	0.0