公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径

• 作者: 姚竞燕 徐文进
• 来源期刊: 人民司法
• 关键词: 公司治理 高级管理人员 私权自治 效力边界
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 司法论坛
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

公司法规定公司可以以董事会决议的方式不附任何理由地解聘经理等高级管理人员,劳动法又规定除法律严格限定的情形外,公司不得单方解除与经理在内的劳动者的劳动关系,则公司法与劳动法之间的冲突随之产生.由于法律存在其效力边界,公司法规定董事会可以解聘经理等高级管理人员,但未对解聘的程序及救济程序作出规定,因此虽然该解聘效力会被法律认可,但相应的救济及劳动关系的处理就落在劳动法的效力边界内.经理等高级管理人员被解聘后,公司应与其就新岗位进行合理协商,当协商未果时,公司方可依据劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐文进		21	16	2.0	4.0
2	姚竞燕		8	16	2.0	4.0