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摘要:
“达到高绩效的方式有很多种,培训是其中之一。人们应当拥有更广阔的视野,开发更多的绩效提升方案。”从11岁开始,哈罗德·斯托洛维奇的生活就被两大主题占据——学习和工作。他热爱着学习带来的舒适感、趣味性和知识回报。
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高绩效工作系统 与企业员工创新行为之间 的关系
高绩效工作系统
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文献信息
篇名 超越培训达到高绩效——专访绩效提升大师哈罗德·斯托洛维奇
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 斯托洛维奇 绩效提升 罗德 培训 大师 专访 趣味性 学习
年,卷(期) px_2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 90-94
页数 5页 分类号 G640
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 厉琨 74 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
斯托洛维奇
绩效提升
罗德
培训
大师
专访
趣味性
学习
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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