浅谈企业招聘工作中评价者效应对人才选拔的影响

• 作者: 李楠楠
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 评价者 人才选拔 招聘工作 企业 求职者 人才选聘 招聘者 面试
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

企业的人才选聘工作中，面试环节往往是决定求职者去留的关键。在通过简历大体了解求职者的基本情况后，符合条件的求职者就会进入面试。对招聘者而言，要在极短的时间内对求职者做出恰如其分、公正客观的评价，选择到真正合适的人员，为企业的发展增添活力、储备后劲，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李楠楠	安徽师范大学教育科学学院	7	16	3.0	4.0