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关怀性组织伦理氛围与组织公民行为关系探讨
关怀性组织伦理氛围与组织公民行为关系探讨
作者:
王春艳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
关怀性组织伦理氛围
组织公民行为
集体主义
调节作用
摘要:
组织伦理氛围是组织内部占主导地位的伦理思维及其员工的感知,它通过与员工个体的价值理念相互作用共同影响员工的行为决策。本文以481名员工为样本,对集体主义调节下的关怀性组织伦理氛围与员工组织公民行为关系进行了实证研究。结果显示,关怀性组织伦理氛围对个体主导、团队导向、组织导向、社会导向的组织公民行为均呈正向影响作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与个体主导组织公民行为及关怀性组织伦理氛围与团队导向组织公民行为关系中起调节作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与组织导向、社会导向的组织公民行为关系中均没有调节作用。
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内容分析
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文献信息
篇名
关怀性组织伦理氛围与组织公民行为关系探讨
来源期刊
商业时代
学科
社会科学
关键词
关怀性组织伦理氛围
组织公民行为
集体主义
调节作用
年,卷(期)
2014,(3)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
114-116
页数
3页
分类号
C936
字数
5056字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
王春艳
3
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3.0
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节点文献
关怀性组织伦理氛围
组织公民行为
集体主义
调节作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
主办单位:
中国商业经济学会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1002-5863
CN:
10-1286/F
开本:
大16开
出版地:
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
邮发代号:
2-207
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
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总被引数(次)
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