疾病预防控制机构实施绩效工资的探讨

• 作者: 尹鹏 张波 李玲 赵文清
• 来源期刊: 疾病预防控制通报
• 学科: 医学
• 关键词: 疾病预防控制中心 绩效工资 探索
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 分类号: R19|R197.21
• 语种: 中文
• DOI: 10.13215/j.cnki.jbyfkztb.1403011

摘要

目的 针对目前疾病预防控制中心绩效工资制度执行难的现况,提出探索意见,以供决策部门参考. 方法 结合本单位的实际,通过深入了解疾病预防控制工作的特点,进行归纳分析. 结果 目前新疆疾病预防控制机构绩效工资考核形式主要有5种,为科室年度考核、科室季度考核、科室满分倒扣分制按月份考核、科室月考和年考相结合、增加预算外收入科室月考,这5种形式均不能建立激励机制,提高疾病预防控制中心全体职工的工作积极性,体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒、公平公正地兑现职工的绩效工资. 结论 应该在全疆范围内顶层设计,统一标准,自上而下执行绩效工资考核细化、量化指标;由省级卫生行政部门立项,制定自治区、地(州、市)、县三级疾病预防控制中心各专业人员每一项业务工作的细化指标,将细化的各项业务指标工作量按天劳动力价值标化,确定每一项工作的每一个细化指标的量化值,避开了工作难度系数的确定、岗位歧视等问题,有利于此项制度在各级疾控机构平稳推进,实现绩效工资考核的宗旨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵文清		3	0	0.0	0.0
2	李玲		7	0	0.0	0.0
3	尹鹏		4	0	0.0	0.0
4	张波		1	0	0.0	0.0