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摘要:
在现代社会就业压力与日俱增的环境下,职场类电视节目应运而生,并呈现出繁荣发展的态势.但同时也存在着一定的问题,如叙事的悬念性不足、细微环节的设置不够完善、缺少文化内涵等.要解决这些问题,职场类电视节目应该明确定位,丰富节目内涵,不断创新节目形式,保持发展活力,同时还要打通多媒体多样化的推广宣传路径和立体化的受众交流平台.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国职场类电视节目的问题及对策分析
来源期刊 东南传播 学科
关键词 职场类节目 电视节目 节目定位 文化内涵 服务功能
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 广播电视节目研究
研究方向 页码范围 100-102
页数 3页 分类号
字数 6422字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯琰慧 广东外语外贸大学新闻与传播学院 7 5 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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参考文献  (2)
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2000(2)
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2003(1)
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
职场类节目
电视节目
节目定位
文化内涵
服务功能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东南传播
月刊
1672-9579
35-1274/J
大16开
福建省福州市白马北路253号广电大院四-五层
2004
chi
出版文献量(篇)
10012
总下载数(次)
51
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