中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究

• 作者: 树友林 黄丽珠
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 银行业 员工薪酬 经营绩效 报酬业绩敏感度
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 商业财会
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: F276.246
• 字数: 3199字
• 语种: 中文

摘要

金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究.我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	树友林	扬州大学商学院	39	165	9.0	12.0
2	黄丽珠	香港城市大学商学院	1	0	0.0	0.0