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摘要:
本文根据国外激励理论研究成果,参考我省外贸企业改革情况,调研了国有外贸企业H公司近年的人才流动情况,从中分析出现有外贸业务流程的弊端,并对外贸从业人员的关键绩效指标进行了设计.
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文献信息
篇名 外贸业务关键绩效指标设计
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 外贸 绩效指标
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 商业经济
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号
字数 2260字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑友军 江苏省苏豪控股集团有限公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
外贸
绩效指标
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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71251
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