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被误解的“降薪令”
被误解的“降薪令”
作者:
本刊编辑部
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中央政治局会议
国资国企改革
薪酬制度改革
中央管理
央企
摘要:
【正】8月29日,中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。舆论对此几乎一致解读为:降薪!一时间,央企高管"降薪"、"限高"等成了人们热议的话题。为此,有关国资国企改革领域的专家通过对会议精神的认真研读后认为,"降薪"或许是对中央政治局会议精神的误解。中央政治局通过《中央管理企业负责
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文献信息
篇名
被误解的“降薪令”
来源期刊
现代国企研究
学科
经济
关键词
中央政治局会议
国资国企改革
薪酬制度改革
中央管理
央企
年,卷(期)
2014,(11)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
22-23
页数
2页
分类号
F276.1
字数
语种
DOI
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期刊影响力
现代国企研究
主办单位:
中国兵器工业集团人才研究中心
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-0322
CN:
11-5992/F
开本:
大16开
出版地:
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
邮发代号:
创刊时间:
2010
语种:
chi
出版文献量(篇)
15948
总下载数(次)
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总被引数(次)
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