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央企高管薪酬设计的“一拖三”模式
央企高管薪酬设计的“一拖三”模式
作者:
周施恩
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
央企
高管薪酬
薪酬制度改革
分配不公
薪酬策略
职业经理人
中央管理
股权集中度
薪酬结构
年度奖
摘要:
【正】"德"和"才"之间有时是有矛盾的,就是我们通常所说的两难命题,"能干的人不可靠,可靠的人不能干"。激励最主要的目的是"使能干的人变得可靠,使可靠的人变得能干"。8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。一时间,央企高管"降薪"、"限高"等成了人们热议的话题。有人拍手称快,认为此举有助于解决国内广被诟病的分配不公问题;也有人表达疑虑,担心薪酬太
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文献信息
篇名
央企高管薪酬设计的“一拖三”模式
来源期刊
现代国企研究
学科
经济
关键词
央企
高管薪酬
薪酬制度改革
分配不公
薪酬策略
职业经理人
中央管理
股权集中度
薪酬结构
年度奖
年,卷(期)
2014,(11)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
30-37
页数
8页
分类号
F276.1
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
周施恩
首都经济贸易大学劳动学院
37
52
4.0
6.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(0)
共引文献
(0)
参考文献
(0)
节点文献
引证文献
(0)
同被引文献
(0)
二级引证文献
(0)
2014(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
央企
高管薪酬
薪酬制度改革
分配不公
薪酬策略
职业经理人
中央管理
股权集中度
薪酬结构
年度奖
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代国企研究
主办单位:
中国兵器工业集团人才研究中心
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-0322
CN:
11-5992/F
开本:
大16开
出版地:
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
邮发代号:
创刊时间:
2010
语种:
chi
出版文献量(篇)
15948
总下载数(次)
59
总被引数(次)
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