作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
【正】"德"和"才"之间有时是有矛盾的,就是我们通常所说的两难命题,"能干的人不可靠,可靠的人不能干"。激励最主要的目的是"使能干的人变得可靠,使可靠的人变得能干"。8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。一时间,央企高管"降薪"、"限高"等成了人们热议的话题。有人拍手称快,认为此举有助于解决国内广被诟病的分配不公问题;也有人表达疑虑,担心薪酬太
推荐文章
央企高管团队特征对盈余管理的影响
央企
高管团队特征
盈余管理
回归分析
实现碎边机的一拖二设计
LOGO!
碎边机
变频器
功能块图(FBD)
设计
递送机一拖二控制系统的设计应用
螺旋焊管生产机组
递送机
同步
通讯
控制器
上位机
凝结水泵变频器一拖二逻辑设计及应用
凝结水泵
变频器
一拖二
逻辑
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 央企高管薪酬设计的“一拖三”模式
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 央企 高管薪酬 薪酬制度改革 分配不公 薪酬策略 职业经理人 中央管理 股权集中度 薪酬结构 年度奖
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-37
页数 8页 分类号 F276.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周施恩 首都经济贸易大学劳动学院 37 52 4.0 6.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
央企
高管薪酬
薪酬制度改革
分配不公
薪酬策略
职业经理人
中央管理
股权集中度
薪酬结构
年度奖
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
总下载数(次)
59
总被引数(次)
16214
论文1v1指导