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摘要:
【正】近年来,齐齐哈尔工务段通过活化载体、按需施教和典型引路等方式,全面提升了职工队伍素质。活化载体,突出培训的灵活性。在培训方式上,立足"三个转变",即由课堂教学为主向生产现场转变、由理论讲解为主向实做演练转变、由注重培训结果向重视培训过程转变;并通过送出去、请进来、到基层等方式,活化培训方式。组织探伤工、桥隧工、线路工到山海关、牡丹江
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文献信息
篇名 齐工工会创新培训方式提升职工队伍素质
来源期刊 工会信息 学科 政治法律
关键词 职工队伍素质 培训结果 理论讲解 线路工 创新培训方式 课堂教学 按需施教 青年职工 以老带新 职工
年,卷(期) ghxx_2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 47-47
页数 1页 分类号 D412.6
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节点文献
职工队伍素质
培训结果
理论讲解
线路工
创新培训方式
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按需施教
青年职工
以老带新
职工
研究起点
研究来源
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期刊影响力
工会信息
半月刊
11-2873/D
16开
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
1988
chi
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12791
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