作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
绩效激励是企业人力资源管理的重要内容之一,以北京某集团公司为例,论述了国有企业激励机制的现状,分析了存在的主要问题,提出了进一步完善绩效考核激励机制的措施。
推荐文章
浅析国有企业有效激励机制的建设完善
国有企业
激励机制
人力资源
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
对策
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善
国有企业
绩效薪酬
激励体系
改革
完善
国有企业负责人激励机制研究
国有企业
负责人
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业绩效激励机制浅析
来源期刊 市政技术 学科 经济
关键词 国有企业 绩效考核 激励机制
年,卷(期) 2014,(z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 175-177
页数 3页 分类号 F406.15
字数 4346字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 路建 1 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
绩效考核
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市政技术
双月刊
1009-7767
11-4527/TU
大16开
北京市复兴门外南礼士路17号
1973
chi
出版文献量(篇)
5698
总下载数(次)
11
总被引数(次)
13700
论文1v1指导