人力资源开发视域下民族地区高校人才引进对策探究

• 作者: 于海凤 杨洁
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源开发 民族地区高校 人才引进 对策
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 字数: 3104字
• 语种: 中文

摘要

人才资源是提升高校竞争力的关键,是地方高校综合实力的重要体现.西部民族地区作为我国欠发达地区,由于落后的经济、闭塞的交通、有限的机遇,使得该区域高校在人才资源的争夺战中处于劣势,不利于高校教学科研质量的提升,不利于高校社会知名度的提升和可持续发展.为此,本文选择研究高校人才引进的对策,指出民族地区高校人才引进存在的问题,以期为高校在选人、留人等环节提供参考建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨洁	天津商业大学宝德学院	7	2	1.0	1.0
2	于海凤		2	0	0.0	0.0