绩效考核是把“双刃剑”

• 作者: 钱庆华
• 来源期刊: 中国有色金属
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

大家都知道,提起企业管理,最重要的就是对人的管理.如何把员工工作的积极性调动起来,是企业高管们经常思考的问题.在当前,很多企业都是通过建立和完善激励机制来提高员工工作积极性,通过强化各类考核,使员工工作潜力得到有效发挥,以最饱满的工作热情,为企业创造出更多的经济效益. 在企业,对员工实行绩效考核,是最常见的一种激励办法.大多数企业都是通过建立绩效工资制,来调动员工的工作积极性.但遗憾的是,一些企业管理者一方面对绩效考核寄予了厚望,另一方面又不太善于去发挥绩效工资应有的作用,结果使得绩效工资变为了员工基本工资的一种补充,从而失去了激励的作用,而企业员工各种懒散现象依然存在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱庆华		13	3	1.0	1.0