基于自我决定理论的高职院校高层次人才激励对策研究

• 作者: 杨魁 毛天平
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 教育
• 关键词: 自我决定理论 高层次人才 基本心理需要 心理资本 激励
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 页码范围: 124-128
• 页数: 5页
• 分类号: G718.5

摘要

本文以自我决定理论为基础，对高职院校高层次人才激励对策进行了研究。根据自我决定理论，在对高职院校高层次人才实施激励时，要以满足高层次人才的自主、胜任和归属等三大基本心理需要为基础，为高层次人才提供非控制性的、信息性的自主支持性环境，并辅以心理资本建设来增强高层次人才的自主定向水平，促进高层次人才的内部动机及其外部动机的内化，继而促进高层次人才的积极工作行为和心理健康。以期为相关研究提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨魁		24	102	6.0	9.0
2	毛天平		14	77	4.0	8.0