“分饰”三种角色应对人才短缺

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人才短缺 人力资源管理者 人才可持续发展 设计人员 营销人员 主表 供需 企业
• 年，卷（期）: px_2014,（8）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

据万宝盛华最新凋研显示。全球近四成（36％）的雇主表示面临人才短缺的挑战，同时该报告还指出，人力资源管理者需要将自已不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员这三种角色，以应对并弥补自身技能差距、解决人才短缺状况，保证企业人才可持续发展。