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摘要:
据万宝盛华最新凋研显示。全球近四成(36%)的雇主表示面临人才短缺的挑战,同时该报告还指出,人力资源管理者需要将自已不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员这三种角色,以应对并弥补自身技能差距、解决人才短缺状况,保证企业人才可持续发展。
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树立“三种观念” 当好“三种角色”——纪检监察机关践行以人为本执政为民理念的思考
纪检监察机关
执政为民理念
以人为本
纪检监察干部
反腐倡廉建设
纪检监察工作
中央纪委
机关职责
三种传统教师角色的寓意及其行为表现
教师角色
寓意
行为表现
基层医疗卫生人才短缺问题研究
基层
卫生人才
短缺
研究对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 “分饰”三种角色应对人才短缺
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 人才短缺 人力资源管理者 人才可持续发展 设计人员 营销人员 主表 供需 企业
年,卷(期) px_2014,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-25
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
人才短缺
人力资源管理者
人才可持续发展
设计人员
营销人员
主表
供需
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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