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“分饰”三种角色应对人才短缺
“分饰”三种角色应对人才短缺
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人才短缺
人力资源管理者
人才可持续发展
设计人员
营销人员
主表
供需
企业
摘要:
据万宝盛华最新凋研显示。全球近四成(36%)的雇主表示面临人才短缺的挑战,同时该报告还指出,人力资源管理者需要将自已不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员这三种角色,以应对并弥补自身技能差距、解决人才短缺状况,保证企业人才可持续发展。
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“分饰”三种角色应对人才短缺
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人才短缺
人力资源管理者
人才可持续发展
设计人员
营销人员
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培训
主办单位:
新华报业传媒集团
出版周期:
月刊
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
开本:
出版地:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
邮发代号:
28-41
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
3686
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