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摘要:
考核,作为纪检监察干部管理的一项经常性、基础性工作,其机制是否科学、合理直接关系纪检监察干部队伍职能的发挥,直接影响到反腐倡廉工作的成效。然而,至今却没有一个针对基层纪检监察干部进行考核的统一明确规定,更谈不上科学、合理、客观的考核机制。因此,尽快建立科学的基层纪检监察干部队伍考核机制,对于改善基层纪检监察.机构履职困境、增加干部队伍战斗力意义重大。
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文献信息
篇名 基层纪检监察机构的履职之困
来源期刊 广东党风 学科 政治法律
关键词 纪检监察机构 履职 考核机制 干部队伍 反腐倡廉工作 纪检监察干部 干部管理 科学
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10-10
页数 1页 分类号 D262.6
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研究主题发展历程
节点文献
纪检监察机构
履职
考核机制
干部队伍
反腐倡廉工作
纪检监察干部
干部管理
科学
研究起点
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期刊影响力
党风
月刊
2096-8337
44-1742/D
广东省广州市越秀区新河浦三横路41号
46-2
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