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基层纪检干部考核:褒贬当有据有效
基层纪检干部考核:褒贬当有据有效
作者:
啸风
郗芳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
干部考核
绩效考核
褒贬
纪检
管理领域
企业管理
通用电气
韦尔奇
摘要:
在管理领域,绩效考核一直充满着争议。原通用电气董事长兼CEO杰克韦尔奇说过:“绩效考核是企业管理的最好的手段,我至少花一半的时间用于对员工的绩效考核。”日本索尼常务副总裁天外伺郎却言:“绩效主义毁了索尼。”万科创始人王石说:“绩效主义是脓包!”
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文献信息
篇名
基层纪检干部考核:褒贬当有据有效
来源期刊
广东党风
学科
政治法律
关键词
干部考核
绩效考核
褒贬
纪检
管理领域
企业管理
通用电气
韦尔奇
年,卷(期)
2014,(6)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
14-14
页数
1页
分类号
D630.3
字数
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2014(0)
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干部考核
绩效考核
褒贬
纪检
管理领域
企业管理
通用电气
韦尔奇
研究起点
研究来源
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期刊影响力
党风
主办单位:
广东省纪检监察学会
广东时代传媒有限公司
出版周期:
月刊
ISSN:
2096-8337
CN:
44-1742/D
开本:
出版地:
广东省广州市越秀区新河浦三横路41号
邮发代号:
46-2
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
6493
总下载数(次)
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