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摘要:
工作要求-资源模型是工作压力研究领域的一个王流的概念框架,描述了工作特征对人的影响,指出工作特征既可以引发消极压力反应也可以激发积极压力反应.该模型起源于工作要求—工作控制(—社会支持)模型,而后又由两维结构发展为三维结构.文章对该模型的理论发展和实证研究进行了全面的回顾和总结,并提出未来的研究应该注重工作特征与个人特征互动的动态研究.
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文献信息
篇名 工作要求-资源理论研究的新进展
来源期刊 特区经济 学科
关键词 工作要求 工作资源 工作要求-资源模型
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 国际经济观察
研究方向 页码范围 77-78
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 夏福斌 7 36 3.0 6.0
2 路晓东 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
工作要求
工作资源
工作要求-资源模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
论文1v1指导