用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同

• 作者: 张朴田 钱菲
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

[裁判要旨]根据劳动合同法的规定,符合无固定期限劳动合同签订条件的,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位即应与之签订无固定期限劳动合同. □一审:(2012)锡滨民初字第1448号 二审:(2013)锡民终字第0361号 [案情] 上诉人(原审原告):彭某. 被上诉人(原审被告):无锡市某人力资源服务有限公司. 彭某自2007年7月25日入职人力公司,双方公签订了四期劳动合同,最后一期劳动合同期限自2010年8月1日起至2012年7月31日止,岗位为保安.2010年7月,人力公司与彭某续订劳动合同时,彭某提出签订固定期限劳动合同,并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字.2012年6月25日,人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系,并向彭某发出终止劳动合同的通知,彭某拒绝在该份通知书上签字.同年7月31日,人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同,并办理了退工手续.彭某提起仲裁,要求与人力公司签订无固定期限劳动合同,继续履行劳动合同.仲裁委员会对彭某的请求不予支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张朴田		8	11	2.0	3.0
2	钱菲		1	0	0.0	0.0