超过法定退休年龄人员工伤认定问题分析

• 作者: 邓忠明
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 司法论坛
• 页码范围: 92-95
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

《工伤保险条例》对保护职工的合法权益具有重要作用,但该条例对超过法定退休年龄人员(以下简称超龄人)因工伤亡能否作工伤认定没有明确规定,实践中做法也不统一,引发争议.本文对此问题进行探析. 一、对超龄人工伤申请受理与认定的困境 职工与劳动者在外延和内涵上不相同,而劳动关系在外延和内涵上大于劳动合同.职工申请工伤认定时需要提供证明劳动关系存在的材料,即职工依据《工伤保险条例》向社会保险行政部门(实践中一般是人力资源与社会保障局,简称人社局)申请工伤认定,必须借助劳动法和劳动合同法对劳动者与用人单位关于劳动关系的规定,而实践中,一般通过签订劳动合同来认定劳资双方存在劳动关系.

作者信息

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