三级甲等综合医院护士缺岗原因分析

• 作者: 李亚兰 杜巧 王芸芸 石贞仙
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 三级甲等综合医院 护士 缺岗 岗位管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 重点关注——护士岗位管理专题
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 分类号: R47|R197.322
• 字数: 1857字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2014.07.014

摘要

目的 分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因,为进一步科学实施岗位管理提供依据.方法 总结2010～2012年护士缺岗原因,将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析.结果 因各种原因缺岗相当于年均缺少56.8名护士工作,其中产假缺岗占53.3％;年龄段为26～30岁、工龄在4～8年的护士缺岗天数比例最大,分别占68.1％和62.8％.结论 医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,以保障护理质量,提供满意服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王芸芸	山西医科大学护理学院	3	20	2.0	3.0
2	杜巧	山西医科大学护理学院	4	32	3.0	4.0
3	石贞仙	山西医科大学护理学院	3	38	3.0	3.0
4	李亚兰	山西医科大学护理学院	1	11	1.0	1.0