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摘要:
金字塔结构上一层级对下面所有层级都拥有更大的话语权与资源支配权,诱使低级官员往上攀爬,当往上通道因职位数有限等因素制约而受阻时,'天花板'的感觉就更为强烈,负作用也更为严重。公务员'天花板'现象有其生成原因,因此要对症下药,化解'天花板'现象。
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文献信息
篇名 破解公务员“天花板”现象
来源期刊 唯实:现代管理 学科 政治法律
关键词 天花板现象 人力资源管理 激励
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号 D630.3
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1 周玉萍 4 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
天花板现象
人力资源管理
激励
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
唯实(现代管理)
月刊
1004-1605
32-1083/D
16开
2008
chi
出版文献量(篇)
2508
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1688
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