泗阳：“差别化考核”激发人才工作活力

• 作者: 宋亭
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: 目标责任制考核 人才工作 差别 激发 量化考核 考核对象 部门职能 目标考核
• 年，卷（期）: ddshjs_2014,（5）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: F324.9

摘要

该县出台《人才工作目标责任制考核体系与评分标准》，差别设置考核分值、指标和任务，统一实行百分制量化考核。将考核对象分为乡镇、园区和部门三大类，并根据部门职能和承担工作将部门分为一般、重点和核心三类，差别设置各单位人才工作在全县目标考核中所占分值，最少2分，最高5分，做到既全面考核又突出重点单位。