年薪制：提高医疗服务效率的出路？

• 作者: 贺昊
• 来源期刊: 医院领导决策参考
• 学科: 医学
• 关键词: 医疗服务效率 年薪制 个体行为 医务人员 需求层次论 自我实现 外部环境 有效率
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: R542.22

摘要

医疗服务能否有效率，关键是医务人员；医务人员能否提供有效率的医疗服务，又在于激励是否有效。激励分为内在（自我）激励和外部激励。内在（自我）激励，指的是外部激励为零时，驱动个体的那些激励因素，比如马斯洛需求层次论中的生理、安全、社交、自尊和自我实现这5个需求要素。外部激励，指的是由个体所处外部环境施加的影响个体行为的激励因素，比如工资薪酬、晋升、荣誉、工作的丰富性趣味性等。