如皋：“硬考核”让班子副职“同台竞技”

• 作者: 如组
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: 考核要求 副职 竞技 如皋 考核指标体系 领导班子 目标责任制 主要负责人
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 页码范围: 51-51
• 页数: 1页
• 分类号: F426.63

摘要

突出分解指标。根据全市目标责任制考核要求，分一般镇、主功能区、市级机关三种类型，设定不同的考核指标体系，杜绝“上下一般粗，一个指标考到底”现象。突出优化计分。对科级领导班子副职实行百分制量化考核，总分100分，另设加减分项目。对镇（区、街道）领导班子副职考核，条线业务考核占40％，镇（区、街道）主要负责人评分占30％，社会评议占30％。突出常态长效。