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摘要:
如何正确且有效的衡量评估系统组织的绩效一直都是管理领域最基本的议题。本文基于平衡计分卡和模糊理论,设计适合综合评价企业绩效的指标体系。利用层次分析法决定各评估指标的加权值,以修正专家打分法主观性的缺陷;利用模糊理论衡量各指标的绩效值;最后透过理想解近似度偏好排序法求得排名。
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文献信息
篇名 基于AHP与模糊理论的绩效评估指标体系研究——旅馆业的论证
来源期刊 财会通讯:综合(下) 学科 经济
关键词 层次分析法 模糊理论 理想解近似度偏好排序法
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 109-112
页数 4页 分类号 F812.45
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨文超 徐州工程学院管理学院 59 223 5.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
层次分析法
模糊理论
理想解近似度偏好排序法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
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25
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