“分拆HR”引发的论战:分歧与共识

• 作者: 康志军
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

看起来所有人都严重反对拉姆·查兰,其实他们与拉姆·查兰的共识远远大于分歧.争论凸显HR创造价值的转型之路任重道远. 分拆HR 拉姆·查兰日前在《哈佛商业评论》发表文章《是时候分拆人力资源部了》,一石激起千层浪.他认为人力资源工作一直无法与业务目标有效结合,因此提出分拆HR的解决方案: “减少首席人力资源官职位,将人力资源部门一分为二.一部分可以称之为行政人力资源(HR A),主要管理薪酬和福利,向CFO汇报.这样,CFO便能将薪酬视为吸引人才的重要条件,而不是主要成本.另一部分称为领导力与组织人力资源(HR-LO),主要关注提高员工的业务能力,直接向CEO汇报.”