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摘要:
传统媒体想要在互联网时代继续生存,其人才管理策略需要不断的改进和提升。应该用互联网时代的运行法则来改善自身。传统媒体想要留住人才,可以尝试运用互联网思维来调整自身的人才管理体制。这是传统媒体从内部增强自身竞争力的重要手段,也是互联网时代传统媒体寻求突围之路的重要尝试。
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内容分析
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文献信息
篇名 用互联网思维改造传统媒体的人才管理
来源期刊 现代视听 学科 社会科学
关键词 互联网 传统媒体 人才管理
年,卷(期) xdst_2014,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-72
页数 3页 分类号 G206
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 路雪珂 河北大学新闻传播学院 11 3 1.0 1.0
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
互联网
传统媒体
人才管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代视听
月刊
2096-4668
37-1514/G2
大16开
济南市青年东路1号文教大厦北楼707
1972
chi
出版文献量(篇)
6595
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45
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