企业薪酬管理误区

• 作者: 张玲 朵琼燕 李茂兰 李雪梅 杨应兰 滕剑华 罗如英
• 来源期刊: 云南水力发电
• 关键词: 薪酬 岗位工资 误区
• 年，卷（期）: 2014,（z1）
• 所属期刊栏目: 施工管理与经营管理
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 分类号: F241|F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3951.2014.S1-038

摘要

一个企业的长治久安，员工的薪酬模式与人才战略匹配起来，使薪酬投入最大限度的推进人才培养和促进企业的经营业绩发展。薪酬管理的范围很广，企业必须针对自身的情况，多多实践、检讨，力求走出误区，适应管理的规律，才能对企业的发展起到积极的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玲		3	2	1.0	1.0
2	李茂兰		5	8	2.0	2.0
3	罗如英		2	3	1.0	1.0
4	杨应兰		1	1	1.0	1.0
5	滕剑华		1	1	1.0	1.0
6	朵琼燕		1	1	1.0	1.0