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误区一:职校生频繁跳槽是因为缺少职业诚信 说职校生频繁跳槽是因为其缺少诚信,总觉得有失公允。职校生初次就业时绝大多数没有超过21岁,对岗位需求了解不足,对工作理解比较单纯,对自我期望估计过高,对社会认知引导不够,但这都不是受指责的理由。倒是有些企业在职校生频繁跳槽面前要好好反思,如何为青年人创造一个公平的用人环境。搭建一个施展才华的舞台,提供一个通过勤奋努力得到回报的机会。
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文献信息
篇名 在“跳槽”问题认识上的几个误区
来源期刊 江苏教育:职业教育 学科 哲学
关键词 “跳槽” 误区 职业诚信 职校生 初次就业 岗位需求 自我期望 社会认知
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 B822.9
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研究主题发展历程
节点文献
“跳槽”
误区
职业诚信
职校生
初次就业
岗位需求
自我期望
社会认知
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育:职业教育
月刊
1005-6009
32-1410/G4
南京市草场门大街133号
28-386
出版文献量(篇)
3678
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