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摘要:
华信惠悦(WatsonWyatt)所做的一份调查显示,发展机会是员工希望雇主能够提供的重要福利之一。员工倾向于寻找能够给他们提供机会、协助他们在专业上成长的组织。盖洛普机构所做的调查同样显示,员工的发展机会和个人投入程度、生产力、获利率有极为密切的关联。
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文献信息
篇名 打造生涯规划的五大基石
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 生涯规划 投入程度 员工 盖洛普 生产力 获利率 显示 调查
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 洪达威 7 0 0.0 0.0
2 菲尔·格尔达特 3 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
节点文献
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
生涯规划
投入程度
员工
盖洛普
生产力
获利率
显示
调查
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
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