薪酬原罪

• 作者: 屠雯
• 来源期刊: 中国有色金属
• 年，卷（期）: 2014,（19）
• 所属期刊栏目: 评论
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

前段时间,一则国企上市公司老总年薪的消息,吸引了人们的眼光.从最高几百万到最低两万块,无论是多是少,都让我们这些按月领工资的“屌丝”们无限感慨!同样是干活赚钱,人和人的差距怎么这么大? 按照人力资源专业薪酬管理教授的理论,薪酬要体现“内部公平、外部竞争”的原则.也就是说,在公司内部,薪酬要做到公平、同工同酬;而对外部公司,特别是竞争对手公司,你给的薪酬要有竞争力.而政治经济学里一直强调的“按劳分配”则是一个理论数值——“劳”的价值实在不好衡量,任谁在哪个职位上,都觉得自己“劳”得多,“赚”得少.想来,这便是薪酬——本质是金钱带来的原罪吧.