激励工具互补性与替代性研究——基于中国上市公司的实证检验

• 作者: 杨秀萍 邵若
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 激励工具 互补性 替代性 现金薪酬 股权激励
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 页码范围: 82-85
• 页数: 4页
• 分类号: F231

摘要

组织内部的激励有许多种方式,高管薪酬政策是其中一种试图使高管行为选择与股东利益相互匹配的激励机制。其中有风险的奖金和股权报酬才是薪酬方案中真正具有激励性质的部分。本文基于2007年至2011年中国上市公司面板数据,实证检验分析了公司高管的现金薪酬、股权激励等变量对公司绩效的影响,特别关注高管薪金和股权激励这两个激励工具之间的互补性或替代性关系。结果发现：上市公司激励工具之间可能并非是互补的,而是替代的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨秀萍	沈阳师范大学国际商学院	40	233	9.0	13.0
2	邵若	沈阳师范大学国际商学院	16	31	3.0	5.0